產品介紹

所有領域都跟「人」有關，瞭解人就如同擁有全世界

Best Fit組織人才發展系統是一套科學化的人格評測工具，透過大資料技術比對百萬筆的資料庫，説明企業找到合適的關鍵人才，企業將更瞭解人員，知道如何將人擺對位置，有效降低人員流動率。

✩ 企業使用效益
人才招募
甄才時透過報表過濾人選，發掘人員的內藏潛能、價值優勢、潛在危機指數、風險，使企業管理者能做出正確人才決策、配崗，減少用錯人所浪費的的時間、金錢及機會成本。

教育訓練
瞭解人員的性格特質後，因材施教、激勵、帶領，能提升人員適應性，做到能力的最大發揮。

最適崗位指標（提供個性化訂制）
高階經理、行政助理、業務銷售、一般職員等最適合崗位指標。

客戶締結
提供給企業的業務銷售部門、客戶服務部門，或任何需要與客戶接觸的崗位，讓您可以瞭解客戶性格，與客戶建立起更緊密的服務與關係，增加好感及支持度，提高品牌延續力、銷售額。

✩ 產品核心優勢
「評測結果準不準？」這肯定是使用者最在乎的問題，隨著時間的流轉，實實在在的驗證Best fit 組織人才發展系統的確是一個非常準確、有效用的評測，幫助過的企業、人，也在逐年增長著。

20年客戶使用經驗，好產品值得延續
沒有人會願意長期使用一個毫無效用的產品。但我們已有20年的客戶使用經驗累積，佳評如潮，絕對值得您信賴與使用。

心理學及腦神經學領域研究60年
靠譜的評測也需要有靠譜的學術理論基礎，經過心裡學及腦神經學家60年的努力，我們知道沒有白費，現今已造就出無人能跨越的門檻。
研究專家吸收並整合了過往60年的研究經驗，與現在的風俗民情、人文做融合，讓評測準確得有理有據。

擁有一百萬份問卷大資料庫
因為有長久的客戶使用經驗，使我們擁有百萬筆的問卷量。作為一個科學化時代的領先者，大資料庫也成為我們的奠基石。

✩ 相關理論
這是一套彙集古老哲學及當代心理學的人格指標，無論男女、年齡均可使用的測驗工具，診斷個人的人格典型及職場特質。

什麼是人格?
人格（personality）或稱個性（character），是一個人固定的行為模式及在日常活動中待人處事的習慣方式，是全部心理特徵的綜合。人格的形成與先天的生理特徵及後天的生活環境均有較密切的關係。內在世界會反映在外在環境，人格特質會影響生活中的情緒困境（emotional distress）及社會功能（social functioning）。

人格具有可塑性
人格一旦形成便具有相對的穩定性，但重大的生活事件及個人的成長經歷仍會使人格發生一定程度的變化，說明人格既具有相對的穩定性又具有一定的可塑性。所以透過適性的教育是有可能改變性格的，先懂人、再懂教。

✩ 報表種類
精緻版
完整透徹的性格及職場能力解析，可供主管作為選、訓、留、用的參考依據。報表內有人員多面向的改進建議。

選才版
重點式分析、簡潔明瞭，方便主管快速掌握人員性格優缺點，精準選才。需要大量徵人時，可省下大量時間及人力成本。

招聘輔導寶典
針對不同特質的人進行招募、輔導、行銷話術。

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