許多企業在人才選擇上遭遇到困境，例如雇用不適用的人造成不必要的時間及機會成本。Best fit組織人才發展系統使用科學化的性格測評工具，來幫助企業有效識別性格特徵及職場能力，降低人資決策風險，提供人才管理技巧和指導方針，可用在人才選拔、培訓、激勵，確保企業能讓員工發揮最大潛能，員工也得以從工作中獲得更多的成就感。Best fit可有效幫助您的企業達成績效、生產力、利潤、品質提升，創造企業、員工與客戶間的三方共贏。

以下為您介紹報表種類與內容：

精緻版：

內容包含有14型人格圖、工作能力檢測測結果，詳細的職能解析可以快速讓您或測試者了解適合的職位與潛在的能力，並提供完整的說明職能12力及測試者的主、輔型，可以讓您了解到該測試者人格特質並加以建議如何拓展能力或改善建議。

選才版：

內容包含有14型人格圖、職能12力重點解析，內容相當簡潔明瞭，方便您可以快速了解該評測者工作能力，並提供職能12力對於該測試者的所有優缺點，可以了解到該測試者是否可以勝任應徵的職位或其他更適合的職位，及提供在面試時的建議題庫，好讓您可以再次確認此測試者是否是公司所需的人才，並在報表的最後提供職能12力的說明，來讓您可以更快速了解到報表的呈現結果。

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完整透徹性格及職場能力，可供主管作為選、訓、留、用的參考依據。報表內有人員多面向的改進建議。

【何謂綠色能量、黃色警戒、紅色危機？】

工具要用對方法，才能成為您在選才的最強後盾。
精緻版報表中提供的資訊非常充裕也非常精準，不需要瞭解心理學知識，也能輕鬆解讀，但還是要瞭解工具的基本使用方法。

12項工作能力指標中，長條圖依紅綠燈的概念分成綠色能量、黃色警戒、紅色危機。綠色能量是正向的，依所在崗位會有不同的能量需求，並非越高分越好，黃色警戒代表此能量較飽和，紅色危機「相對來說」是負向的，但並非絕對。不同的分數配比，有不同解釋，請使用者仔細對照報表上的解讀。

◆ 綠色能量分值區間為0~100分
◆ 黃色危機分值區間為0~20分
◆ 紅色危機分值區間為21~100分(黃色警戒超過20分會自動變成紅色危機)

依照一般判斷來說，綠色能量分數越高越好，但在這裡分數越高有時卻是無法勝任的，會依照職位的需求來判斷出所需的分數。(文章末端有更多舉例說明)

【職能12力解析】

精緻版報表會逐一解釋每一種職能的定義。

◆ 綠色能量 :該能力中的分值和能力特質說明、注意事項及適合發展領域。
◆ 黃色警戒 :該能力特質中值得留心的。
◆ 紅色警戒 :發現潛在危機，給予貼心提醒，及改善建議。

 

【主型及輔型的完整介紹】

無論有幾個主輔型，精緻版報表均提供每種典型的詳細分析，幫助您充分了解測試者。

◆ 優點、缺點、壓力來源
◆ 最佳拍檔、人際關係、成功因素
◆ 適合職業、工作發展、職涯

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重點式分析、簡潔明瞭，方便主管快速掌握人員性格優缺點，精準選才。需要大量徵人時，可省下大量時間及人力成本。

選才版也有人格典型圖及12項工作能力檢測，以重點、條列式分析的方式說明此員工或應徵者在面對職場時所出現的反應優點及缺點，若有需特別注意或提醒的地方也會顯示在報表中。

此版本可以讓您更迅速的把人才放在「對」的地方。若您的企業有大量人才需求，可與我們聯繫，讓我們為您做客製化訂製，崗位標準值匹配，讓您可以更得心應手地找到自己所需的人才，提升企業競爭力。

【職能面試建議題庫】

此為選才版獨有的，您可再次針對測試者的人格特質，提供您可以應證的關鍵提問，可以再次確認此人是否是您所要人才。

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警戒與危機指數，並不完全代表不好的能力或能量，判別的標準在於警戒、危機指數與綠色能量之間的比率。

舉例一：

一個人的某項能力的綠色能量為85%，危機指數為25%。它所代表的意涵可能有二：

第一，當一個人身處或面對陌生環境時，會趨向謹慎保守，多做觀察評估，因此能量會稍稍削減，而呈現綠色能量。當面對熟悉的工作領域或環境時，往往選擇放心衝刺，盡心完成，因此會產生能量大開大放的警戒或危機指數出現的情景。

第二，也可能是平日沒有危機出現時，這個人會用綠色能量的能力輕鬆面對工作與人際往來。但當工作遭遇挑戰，或是特殊狀況時，往往會激發這個人運用比平日更多的心力、能量來面對、處理工作或是人際間的問題。

但當綠色能量偏低，警戒、危機指數相形偏高時，例如：有個人於某項能力綠色能量是30%，危機指數同樣為25%。這時，綠色能量的質與量無足以制衡危機指數的能量時，則代表這個人平日偏愛用紅色危機所代表的特質來運作人生，處理生活裡的事務。這時，危機指數所解說的特質，就較能代表這個人某項能力的特質。

不管綠色能量多高，只要後面出現紅色危機，那首先要在意的還是紅色危機的部分。建議下載「選才版」報表，企業該謹慎閱讀後，再考慮是否雇用他。

為什麼說紅色危機要注意呢？例如，此人擁有很高的溝通協調力綠色能量，但紅色危機也很高的話，可能會流于強勢說服，並且不認同他人的觀點。
另外成就動機的紅色危機很高的話，由於野心勃勃，可能造成手段、策略會過度激進。

舉例二：

若員工的崗位是需處理較為固定工作內容的職務，不需太多的創新突破、研發、變換工作環境或與人競爭，如行政、財務、工程師等，這類型的職位在工作能力上的需求以執行力、分析思考力、工作續航力為要點，優秀人才的綠色能量應落在71分以上，但若這兩項能力出現紅色危機，表示此能力可能會在某些高壓力情況下導致過猶不及，還需企業主多方觀察、考慮。

再者，12項能力中的環境應變力是指可以接受新挑戰或環境的適應能力，而行政、財務、工程師等這類型職位需要有足夠的定性、耐心，所以環境應變力的綠色能量落在50~70分之間即可，相對來說會比綠色能量高分的還來的有效能。

環境應變能力的綠色能量落在71分以上時，代表有不錯的彈性和動力，來接受改變，享受生活裡的變化，願意迎向挑戰。若企業需要尋找行銷、業務、講師、外派代表等職位中的高端人才，可優先篩選分數落在85分以上的人員。